PERSONAL

• Iremos Cubriendo progresivamente las plazas vacantes en la plantilla municipal.
• Continuar apoyando las actuaciones acordadas en el Comité de Salud Laboral.
• Actualización del acuerdo marco entre ayuntamiento y personal trabajador.
• Total transparencia en los procesos selectivos para contratación de personal. El acceso a los puestos de trabajo en el ayuntamiento cumplirá siempre con los preceptos constitucionales de igual, mérito y capacidad.
• - Continuar realizando cursos de formación para los trabajadores y trabajadoras municipales.
• Seguir utilizando la bolsa de trabajo para la firma de contratos inferiores a seis meses.
• Reserva de oferta de empleo para personal con minusvalía.
• Proceso de consolidación de puestos de trabajo.
• Puesta en funcionamiento del Negociado de Relaciones Laborales con el personal necesario para su adecuada puesta en marcha.
• Dotación de medios suficientes para el desempeño adecuado del trabajo de los distintos empleados y empleadas municipales.

 EL PROGRAMA POR ÁREAS

• PARTICIPACIÓN CIUDADANA
• POLÍTICA DE EMPLEO
• DEPORTES
• JUVENTUD
• CULTURA
• EDUCACIÓN
• INFANCIA Y FAMILIA
• SERVICIOS SOCIALES
• MUJER
• SANIDAD
• URBANISMO, INFRAESTRUCTURAS Y VIVIENDA
• MEDIO AMBIENTE Y PARQUES Y JARDINES
• AGRICULTURA
• HACIENDA
• PERSONAL
• TURISMO
• SEGURIDAD, TRÁFICO Y TRANSPORTES
• PAZ Y SOLIDARIDAD
• NÚCLEOS RURALES: HUERTAS BAJAS, GAENA,..